董事会该做些什么？       首先，来谈谈董事会的角色。董事会是为了提高公司绩效而存在的。他们必须挑选适任的首席执行官及高管团队，监督他们的行为并激励管理团队有效达到成长目标。  因此，董事的责任应着重于薪酬计划，以有效连结薪酬和绩效。薪酬设计不单是一个核准首席执行官聘雇合约的简单程序而已。董事会必须了解，他们有责任确认公司 的薪酬原则是否合理，因为，高管薪酬计划会反映出董事会对公司及其致胜战略的想法。董事会必须厘清他们想通过高管薪酬战略所要达成的目标，他们必须发展出 一套观点并采取相关做法，决定薪酬方案中的不同要素该如何搭配。  董事会的高管薪酬决策应该着重在激励及奖励上。董事会必须制定薪酬计划的设计原则。奖金的给予不只是要善待高管，而是维系主管的责任感，确保他们认真落实自 己承诺的事。且董事会必须检视该计划是否可以有效留住重要主管，以及绩效奖励是否足够。董事会应该关注奖励的多寡、资格标准、计划成本及其投资报酬、固定 薪与变动奖金的组合、长期与短期报酬比例、绩效评估指针与目标（例如要用绝对，还是相对的评估指标），以及不同的绩效表现会有哪些奖励措施。看起来很诱人 的薪酬计划，结果不一定令人满意，所有计划都应该小心验证各种情况，同时着重在企业想要达到的目标上。   设计高管薪酬所需遵循的原则        那么，董事会该怎样做才能使薪酬决策有利于提高绩效呢？以下是董事会应该遵守的七项原则：        一、正确且合理地使用薪酬调查及市场信息  越来越多的咨询公司在中国进行薪酬市场行情调查，并提供各行业各职位层级的薪酬市场行情。企业首先应该参考不同的市场调查，董事会不能光靠单一调查报告就做 出决策，而必须对调查结果加以解读，并提供主管薪资行情的背景和未来趋势。董事会必须比较外部薪资行情及根据公司本身的营运需求，来判断高管的薪酬是否合 理。但调查结果不应该是决定薪酬方案的唯一依据，还要视公司的实际绩效而定。  此外，如果一个设计完善又相当大方的高管退休福利计划已在公司实施多年，并成功留任主管人才（就像香港的许多大企业一样），那么即使市场反映您的配套似乎过 度优厚，您可能也不想改变现状。说个题外话，我认为中国还不够重视高管退休福利的问题，且当前的制度也不是很健全，使得相关计划的制定愈发重要。                               在解读薪酬调查结果时，董事会必须了解这一群受访企业在收益、市值、净收入、股东总报酬率、产业及其它因素方面，是否跟自己的公司相当。如果公司的薪酬理念是支付高于市场行情的薪酬，那么董事会就要问，较高的薪酬是否会带来较好的绩效。  二、不仅要有最佳实践，还要有最适合的做法  最佳实践之所以是最佳的，只因为这些做法符合了企业的本质。您当然可以用市场上的最佳实践来衡量自己的做法，但不能盲目地采用。究竟什么是最佳实践呢？其 实，就是指某个做法在另一公司也能达到理想的成果。然而，真的是该做法造就了那项成果吗？还是之前的流程使然？不是所有小鸟的飞行方式都相同。每种飞行方 式都是经过数千年的演进，才符合小鸟的个别特性。  同样地，不是所有企业的运作模式都相同，各企业的运作方式是经过多年的演练，才找出最适合自己的做法，并符合各自的特性。理论上，实践的做法就是不断重复地 做。企业之所以拥有符合本身特质的最佳实践，是因为经过多年不断尝试和错误累积而成。因此，不能盲目抄袭别人的实务成果。应该效法的是其基本流程、程序步 骤，及努力解决企业内部的人事问题。  企业若要展翅高飞，其做法（包括薪酬制度）就必须符合本身特质。资金密集企业的薪酬制度与人力密集企业的制度一定不同。相较于充分授权式企业，中央集权式企 业的薪酬计划也会不同。此外，与强调工作转换、实施“不是升迁，就是淘汰”绩效管理制度的公司相比，重视留才及资深员工的公司也会有完全不同的薪酬计划。 如果公司的领导权力比较分散，就会比较重视内部公平性，以及首席执行官、首席财务官和各部门总经理的薪酬比例，而不只是光看外界市场上的薪酬行情。 三、不只是薪酬，同时也是人才管理及接班计划 高 管 (Executive)，顾名思义跟“执行”有关，他们所做的决策会影响整个公司的成败。高管薪酬方案所奖励的就是这种制定重大决策的能力，这种能力可以 透过学习累积，但需要年复一年的努力工作和实务经验才行。然而，成功的人很少，就好像经过多年练习之后，能成为演奏会钢琴家或歌剧演唱家的人却不多一样。 正因为能制定决策且促进企业成长的人十分有限，高管的薪酬才会那么高。       许多薪酬委员会花很多时间，为高管团队规划适当的薪酬架构。然而，董事会也要确定相关主管是否适用，接班计划应该是委员会和董事会需优先处理的事务。  四、别忘了您的投资人  董事会及管理层越来越需要与投资人沟通，听听他们在薪酬计划设计方面注重什么。投资人则应针对他们最重视的绩效评估指标及薪酬做法提供建议。任何企业都存在 当事人和代理人彼此对应的问题，股东是当事人，而高管则是代理人。如果薪酬计划是按照高管所创造的股东价值来提供奖励，就能成为解决这种固有冲突的利器。 因此，董事会应该在薪酬计划设计方面，与投资人建立紧密的关系。  五、薪酬管理应重视绩效与薪酬的连结  不论是设计长期或短期激励方案，最重要的是清楚说明薪酬与绩效的基本评估原则。董事会必须厘清为何采取特定方法、所有要件如何搭配，以及此激励方案如何协助 达成公司目标。同时，必须谨慎建立薪酬与绩效的关系模型，并加以分析。董事会应该在核准新的奖励计划之前，先要求进行薪酬发放的敏感度分析。  此外，董事会还需要与首席执行官及高管团队成员充分讨论绩效评估及目标，这些评估必须依公司的业务而定，例如，制药公司的新产品是经过多年研发后才上市，因此，其薪酬计划就会跟产品开发速度较快的公司截然不同。        在选择绩效评估指标时，重点应放在企业价值和股东价值的创造。因此，奖励方案必须着重在企业绩效的综合成果（如销售成长、市占率及获利成长等），以及所创造的市场价值。有鉴于此，董事会应该要求他们的顾问提供决策工具，从连结绩效与薪酬的角度协助其管理薪酬。  当然，董事会也要从支出的角度思考其它薪酬方案，这点还是很重要的。随着新会计准则的诞生，薪酬方案的合理给付方式已相当明确。所以董事会应该要了解，一笔特定的薪酬经费可以通过哪些薪酬方案分配给适当的对象。        有些方案风险高，但也拥有很大的影响力和正面效果。这些方案具备有效的绩效标准，而且可以促进卓越的绩效表现。如今，高管人才市场已然成形，这些人会参考多 方信息，并以风险调整准则来分析薪酬配套。根据风险调整准则，提供某高管三百万人民币的股票选择权，与按年资（而非绩效）分年发给足额股票，或给予三百万 人民币的额外退休福利，三者之间的差异甚巨。事实上，您可以说主管其实是在“购买”一项长期激励方案，所以他们会关注特定方案的风险与薪酬比率。高管其实 是在买“薪酬投资工具”，而且是用时间及心力来支付。  我发现，有些公司针对相同的绩效支付了两次报酬，因为他们在多项年终奖金计划及长期奖励计划中使用了相同的评量指标，这种做法其实不太合理。我们必须了解， 有些激励计划着重于长期，而有些则着眼于短期；有些激励计划以成长为导向，有些则将重点放在获利；还有一种激励计划则着重在报酬上（如已投资资本回报 率）。各种计划都应该要有一套专属的评估指标。  六、着重终身成就的整体薪酬  这句话的意思是，董事会应着眼于高管顺利履行承诺和责任时，他一生可能累积的整体财富。这个原则有两个方面。首先，思考整体薪酬，而不是针对各项薪酬计划单 独做出决策。举办特殊的薪酬委员会会议或全体董事会议来讨论年终奖金、长期激励或退休计划的细节，应该是比较有意义的做法。但在针对特定方案的预算多寡进 行最后决议时，董事会必须检视整个薪酬配套，包括某个薪酬计划对其它薪酬方案的影响有多大等。董事会往往只单独处理个别方案，他们应该要求顾问用图表清楚 说明，改变一个配套方案，在移转成本及潜在利益上会对其它方案有什么连锁影响。  其次，委任新的高管时，董事会对此主管在任期中可能累积的财富类型，心里要有个底（如果公司的绩效符合董事会预期）。高管终身所累积财富的表示方式可以是相 对于这段期间所创造股东价值的百分比。若董事会要实施这种终身制的做法，可能必须制定持有规定 (holding requirements)，这样高管才会持续持有他们所得的股票（例如认购选择权或分年发给的限制性股票）。这些持有规定的有效期可延长到退休、雇用关 系终止、数年或所有权达到最低标准为止。  七、认清薪酬计划设计需要跨领域合作  由于管理阶层会有利益冲突，所以董事会需要更多外部顾问的协助。薪酬计划设计是一项跨领域的工作，需要薪酬专家、内外部法务顾问、会计与税务专家，以及计划 管理人共同参与。但诚如本文先前所述，董事会必须确定他们在设计薪酬计划时，是“做对的事”，而不是“用对的方式做事”。换句话说，董事会必须在一开始就 寻求外部专家的意见，参考他们提供的市场观点、根据薪酬计划设计基本原则进行逻辑分析，以及其它计划的影响力分析。   薪酬设计不单是一个核准首席执行官聘雇合约的简单程序而已。董事会必须了解，他们有责任确认公司的薪酬原则是否合理。　

　　一个喜欢笑，在大家眼里是新好男生的张帆，在易搜，每天认真地学习，从不换怨困难和麻烦，总是积极阳光地工作生活。虽然相处时间短暂，但是给大家带来的欢笑，却一直深深地刻在易搜伙伴们脑海里。 　　走上台，张帆还是有些腼腆地总结自我，也感谢在易搜的这段时间，感谢各位伙伴们的帮助！ 　　虽然不善表达，但是张帆决定给每个同事送上一个重重的握手。其实无论语言还是行动，张帆的真诚大家都看在眼里。 　　易搜送上为张帆精心设计的纪念册，张帆情不自禁地笑了起来，像个小男生一样开心可爱。不等会开完，便迫不及待地打开看看了！ 　　谢谢范姐送上的礼物，易搜总是像家人一样，亲切温暖。 　　也要感谢强哥为大家付出的汗水，易搜同事们费尽心思的礼物，漂亮，喜欢，感动！ 　　强哥的临别祝福，张帆也是用心地聆听着。 　　虽然不知道以后有没有机会再见，但是一句珍重，一声道别，一个怀抱，一个祝福，在一个月之前，大家便已经是一家人，相亲相爱的一家人，哪怕走得再远，心，也是连在一起的......

　　有—家大公司要招聘一位市场人员，高人一等的薪水和良好的福利待遇吸引了不少报名者。 　　 　　应聘的条件除了其他基本要求外，还要求有一定的口才，许多人跃跃欲试。经过笔试和面试，留下了3个人进入最后的测验。 　　 　　第—个应聘者一走进来，就看到面前坐着集团公司的总经理，他在商场中叱咤风云，以果断和善辩着称。应聘者—见老总亲自面试，不免心慌意乱起来。老总的问题尖刻而带有挑衅性，应聘者根本不敢正面驳斥，只是竭力自圆其说。不到半个小时，他就被老总问得毫无招架之力了。 　　 　　老总笑着对他说：“你可以出去了。” 　　 　　第二位也是如此，他一看到主持测验的是在商海中威信极高的老总，马上就被老总的气势压住了，自己的语言特长根本发挥不出来。 　　 　　很快轮到了第三位应聘者，面前的老总在他眼里只是—位戴着眼镜、干瘦而精明的老招聘人。 　　 　　应聘者对老总说：“你好。” 　　 　　老总威严地扫了他—眼，提了许多问题，应聘者侃侃而谈，老总的嘴角露出—丝微笑。 　　 　　突然，老总提出—个涉及个人隐私且十分尖刻的问题。应聘者一听，不禁有些气恼，但仍然平静而有礼貌地指正了老总。老总不同意他的观点，两人便言来语去地争论起来。 　　 　　老总的话音突然戛然而止，笑着说：“不错，有胆量，你等我们公司的最后通知吧。” 　　 　　第三位应聘者气呼呼地走出面试室，看到先前的那两位应聘者。当得知那位面试官是集团公司的老总时，第三位应聘者顿时惊得目瞪口呆。他想起刚才和老总争辩的场面，估计自己无论如何都不会被录用的。 　　 　　而结局却出乎意料，真正被录用的是第三位应聘者，公司老总评价他是少见的有自信心的年轻人。 　　 　　自信能带来成功。

　　“家境不够宽裕，社会关系缺乏，求职过程中全靠个人奋斗。”这是“贫二代”的求职现状。高额的求职成本给他们带来很大压力，那么，“贫二代”究竟该如何把握就业机会，在竞争激烈的市场找到好工作呢? 　　他们的求职又该具备什么技巧?下面世界工厂网小编分享6个技巧。 　　“贫二代”的优势：在于具备艰苦奋斗的品质 　　贫二代”首先要调整自己的心态，人穷志不穷，穷则思变，内心意识到：人格是一样的，法律上是一样的，不能因为父母的出身，认为自己就是“贫二代”，“帝王将相宁有种乎”;其次“贫二代”要人穷志不短，要有不断进取、奋发向上的精神。战略上承认自身的状况，不盲目攀比，不要理所当然地认为别人怎么样，自己就应该如何;第三，更重要的是，“贫二代”不能丢掉自身特有的艰苦奋斗、勤俭持家、吃苦耐劳的精神。若丢掉了这些精神品质，则会一辈子成为“贫二代”了。 　　非常道：“贫二代”求职之路六准则 　　那么，“贫二代”如何在竞争激烈的市场找到一份好工作，他们的求职又该具备什么技巧?对此，周文皓建议“贫二代”可以从以下6点出发。 　　第一，尽量降低求职成本。“贫二代”在求职过程中，不必过于追求衣着上的“自我装潢”，购买昂贵的西装领带皮鞋，可以租赁服装。同时，要选择合适的求职渠道，像利用学校就业指导中心的信息、媒体信息或者互联网络，可能是成本最低的求职路径;毕业生通过在学校就业指导中心获取的信息以及在专业的招聘网站，或者是合作企业多、影响大的网站投一份简历或者登记求职信息，就可以有机会接受更多企业的挑选，同时也可以有机会挑选更多的企业。网上招聘既节省外出的差旅费，又避免舟车劳顿，如果用人单位对你还比较满意，会在最短时间内给你回音，达到少花钱多办事的效果。 　　第二，从基层岗位做起，靠实力打拼。无论你的学历有多高，在激烈竞争的求职中，“贫二代”因缺乏社会资源而很难获得高起点职位。一般来说，如果有幸被一家公司接受，职业初期会在默默无闻的岗位上，由低做起。于是在设定职业目标时，应该明确自己的实力，并要求自己扎扎实实地从基层岗位做起，依靠多年努力发展职业。不要去跟别人攀比，若你身边某某人做了主管，某某人进入核心部门，千万别眼红，职业发展是一场长期的马拉松赛，初期3-5年的时间练好基本功，将来反而有机会迎头赶上，甚至超越你周边的人。拥有这样的心态，你的求职才会更务实，成功率才会更高。 　　第三，求职突出勤奋优势。企业招聘都强调应聘者有吃苦耐劳精神，而这些正是独生子女时代中“贫二代”的独特优势。大多企业表示拒绝接受“草莓族”，更不愿意接受盛气凌人眼高手低的员工，这些招聘规则都给“贫二代”提供了机会。在应聘的时候要突出自己一贯拥有的吃苦耐劳作风，勤恳奉献态度，同舟共济精神，并举出一些在学习、家庭生活或者实习中的具体例子，用此来打动面试官，相信凭这一点，会有不少企业选择你。 　　第四，就业首选民企与外企。一些“富二代”因拥有强大的社会资源而胜出，这些人大多是在大型国有企业、垄断行业或事业单位，较为突出的有银行、通信、邮电、电力等行业工作。“贫二代”在这些领域中比拼不过，则可以靠实力竞争私营企业和外资企业的岗位。一般来说，外资企业的用人相对来说较为规范，潜规则相对少一些，他们会经过严格规范的筛选，找到优秀人才。此外，民营企业注重赢利，招聘人才十分务实，对优秀人才求贤若渴。特别是部分民营企业老板自己也是贫苦出身，不会歧视“贫二代”，只要你有能力，有魄力，肯吃苦，会成为企业优先选择的对象。 　　第五，用谦卑与合作的心态与同事相处。要获得晋升，一定要获得领导以及同事的一致认可。“贫二代”可以与同事和谐相处，谦卑待人，严于律己，脏活苦活抢着干，论功行赏靠后站，这样的员工是大家都喜欢的。时间一久，同事自然愿意跟你亲近与合作，你在公司的地位无形中节节攀升。将来公选或者举荐人才的时候，你将有更多的机会。 　　第六，加强学习培训。“富二代”有钱，有资源，有关系网络，“贫二代”依靠什么做自己的求职敲门砖?你拥有的学历文凭就是最具说服力的砝码。“贫二代”应该力争上游，名校背景、高学历学位、奖学金、三好学生奖状、党员身份,以及过硬的成绩和一大叠含金量高的培训证书，这些都是“贫二代”求职时的资本。在学校学习时，应该向这些硬条件靠拢，积极争取无可挑剔的背景，才能获得雇主的好评。当步入工作岗位后，“贫二代”依旧不能懈怠，要积极提升学历，增加岗位技能培训，拿到行业认可度高的证书，毕竟个人能力永远是求职和工作中最大的筹码。

　 这是一个真实的故事。 　　麦克是电视记者，由于口齿清晰、相貌堂堂、反应又快，所以除了白天采访财经线，晚上还播报7点半黄金档新闻。按说事业应该一帆风顺，却因为人不够圆滑，而得罪了他的直接上司——新闻部主管。 　　在一次会议上，新闻部主管突然宣布，麦克不准播黄金档，改播深夜11点的直播新闻。所有的人都愣住了，麦克更是大吃一惊，他知道自己被贬了，但是极力保持镇定，甚至做出欣然接受的样子。 　　从此，麦克每天一下班就跑去进修，并在l0点多赶回公司，预备夜间新闻的播报工作。他把每一篇新闻稿都详细阅读，充分消化，丝毫没有因为夜间新闻不重要，而有任何松懈。 　　渐渐地，夜间新闻的收视率提高了，观众好评不断，终于惊动了总经理。总经理不高兴地把厚厚的观众来信摊在新闻部主管的面前:“麦克为什么只播11点，却不播7点半?” 　　总经理下令，由麦克播晚间新闻。于是，麦克被新闻部主管“请”回了黄金时段，并在不久后获选为全国最受欢迎的电视记者。 　　心有不甘的新闻部主管，终于想出了修理麦克的办法，他故意当众宣布：“虽然麦克是学财经的，但是由他采访财经新闻容易产生弊端，以后让他改跑其他战线。” 　　对于跑财经已颇有名气的麦克，这简直是当面的侮辱。麦克怒火中烧，但他知道只要自己爆发，就落入了敌人的圈套，所以，他默默地承受了。 　　日子一天一天地过去。某日，总经理打电话给新闻部主管：“后天有财经首长来公司晚宴，请麦克作陪。” 　　新闻部主管应付道：“麦克现在不跑财经线了。” 　　“不跑也得来参加，他是专家。” 　　从此，每有重要的财经界人士到公司去，都由麦克作陪，并顺便专访。渐渐地，观众甚至同事，都耳语着：麦克现在是大牌了，只有要人才由他出面。而每一位曾经接受麦克采访的人，都以此为荣。没有被麦克采访的人，则有了怨言。 　　“不能厚此薄彼，以后财经一律由麦克跑，别人不要碰。”总经理终于下了令。 　　麦克被“请”回了财经记者的位子。 　　两年后，原来的新闻部主管调职坐冷板凳，新任的主管上台，正是麦克。 　　能忍人所不能忍，必能成人所不能成。麦克为这句话做了最好的注解。

     一天的工作什么时候才算完成？对于许多小公司来说，答案是“永远没完”。      甚至许多管理人员手头也有一大堆要做的事情。为了在工作和私人生活之间保持一种健康的平衡，员工要学会在工作时保持高效，从而得以在合理的时间离开办公桌。如果做不到这点，就会精力不济、创造力低下，最终危及健康。       用以下10种方法，你可以认清每天必须完成的工作并找到完成任务的策略。   1、每天都以计划开始       在核对电子邮件或语音邮件之前，每个工作日的头15分钟用于写下任务清单。写出清单后，你就会清楚地知道，哪些工作是今天必须完成的，哪些工作是今后几天内在完成的，哪些是长远的目标。这样你就会精确地找到需要优先处理的问题，从而避免被那些不重要的事情分散精力。这样，即使你决定在某个合适的时候停止工作，工作进度也在你的掌握之中，不会受到影响。 2、分派任务      在写出了任务清单后，认真考虑一下，哪些任务是可以分派给团队中的别的成员的。每天早早就找出了这些任务，就会使团队成员能够尽早开展工作，从而加快完成任务的速度。和你一样，同事也希望对每天的事情早做安排，如果你是在一天的最后几个小时才把任务分派给同事，同事会不高兴的，因为你有可能打乱了他们的计划。 3、控制干扰      不要让料想不到的电子邮件、电话和会议打乱你的工作计划，从而使你不得不加班。为控制干扰，可以这样做：每隔几个小时而不是每隔10分钟查看一次电子邮件；将电话转为语音邮件，只回复那些确有急事的电话；要求将会议安排在你方便的时候召开。 4、早工作早离开      加班加点工作到很晚可能会引发恶性循环——工作到很晚通常会使你起得晚，然后又导致你要工作到很晚，如此循环。在一个星期内强迫自己早点开始工作，早一点离开。开始这样做很困难，但你会很快发现，早点开始工作能够使你每天有做计划的时间，从而提高了你的工作效率。 5、不要在工作时间干私事      一些员工放任自己，在工作时间为私人事务分心。在工作时完全不考虑私人事务是不现实的，因此要对付帐单、写感谢卡和其他影响工作效率的事情进行统筹安排。这些小事情会影响你的工作，如果你将很多时间用于与工作无关的事情，那么晚上要加班就是不可避免的。 6、下班一小时前才将电话铃声调响      在一天的正常工作结束后，将打进来的电话转到你的语音邮件系统中。这样做既可以保证你在正常工作时能够专心致志处理紧急事务，又能够使你不用工作到很晚的时间。 7、依靠和信赖电子邮件      许多日常的交流通过电子邮件就可以完成，不一定非得打电话。使用电子邮件可以使你避免打电话聊天。当然，也有一些公司必须直接与人交谈才能有效运作。但是，绝大多数员工能够利用电子邮件处理更多的沟通交流事务。 8、检查你的技术设备       “磨刀不误砍柴工”，对电脑和办公设备进行升级可以使你更为有效地工作，使你可以按时回家。例如，一台性能强大的电脑可以使你更快地进行网页搜索或是同时运行多个应用程序。 9、利用自动化手段      充分利用办公自动化设备和应用程来完成工作任务，这样会减少手工操作，使你获得更多的时间。 10、今日事，今日毕      许多员工由于白天完成不了任务，养成了熬夜的习惯。熬夜会使你工作效率降低，直至危害你的健康。因此，员工要想方设法提高工作效率，做到“今日事，今日毕”。  

　　日前从易方达基金公司开展的“投资圣手”评选活动中发现，在该公司成立的十年间，有近十万个持有其基金的客户获得了400%以上的收益。更令人惊讶的是，基金持有人的收益大体与其持有时间成正比：高收益区间多集中在累计持仓3至5年以上的长期持有人中。而美国加利福尼亚大学金融教授早前的统计也表明，换手率很低的股票投资者（即长期持股不动），其收益也明显高出“勤快”地进行交易的投资者。证券市场“懒人有懒福”的现象值得投资者关注。 　　据易方达基金公司介绍，在近十万获得400%以上收益的个人投资者当中，一个共同的特征就是他们持有基金的时间普遍较长，多数累计收益率超过500%的客户，累计持仓时间在6年以上，累计收益率在100%-300%的客户，多数累计持仓时间在3年以上。更为引人入胜的数据是，在这近十万的赢家里，大多数是一直持基不动的“懒人”，而那些自以为能够战胜市场，在波段操作中实现完美的“高抛低吸”的投资者数量却不多。另一个有意思的情况是，从年龄分布来看，40-50岁阶段的投资者收益率相对较高，30-40岁阶段的次之，这似乎说明投资想要获胜也需要丰富的人生经历。同时，金融知识丰富的客户收益也较为理想，因为从地区分布上来看，高收益率的客户多集中在广东、北京、江苏、上海四个经济或是说金融知识较为领先的地区。 　　股票收益与“勤快”成反比 　　其实不只是基金，对于股票来讲，投资成绩也似乎与投资者的“勤快”成反比。美国加利福尼亚大学的金融学教授布拉德·巴伯与特伦斯·奥丁考察了一家券商所提供的66000名客户的交易记录后发现，从1991年到1996年，这些客户共完成了190万次交易。在不考虑交易成本的情况下，他们的收益要比市场的平均收益高出半个百分点，但是如果加上相关的佣金（以市场上最低的佣金来计算）以及各种费用后，其中买卖最频繁的两成交易者（教授们给出的定义是：每月股票周转率为20%）的年收益率，就从超出市场平均水平大幅回落到低于市场平均水平的6.4个百分点。而最有耐心的投资者（即每月股票周转率低于0.2%，换句话说，就是至少比最频繁的交易者懒上100倍）的收益却比市场高出约1个百分点。更让人深思的是，这一组投资者是唯一一组在5年时间里，年平均收益超过市场指数的投资者！但如果不考虑交易费用，最懒的投资者与最勤快的投资者的收益几乎相同。但是最懒的交易者，将名义收入中的绝大部分收益装进了自己的腰包，而最勤快的交易者却把其中的三分之一贡献给了券商以及政府。 　　由此，巴菲特甚至提出：所有的人都要认识到，所谓“长期投资者”简直就是一个啰嗦的说法，只有长期投资者才可以称之为投资者，那些持股时间连几个月都达不到的人，最终不可能成为获胜者。 　　各类交易者年回报率比较 　　各类交易者年回报率比较 　　成本扣除前收益 成本扣除后收益 　　极有耐心者 18.7% 18.5% 　　很有耐心者 18.4% 17.6% 　　有耐心者 18.5% 16.8% 　　不够耐心者 18.6% 15.2% 　　交易过度频繁 18.7% 11.4% 　　同期指数基金 18% 17.8% 　　高手支招 　　长期持有基金好处多 　　当选为“投资圣手”的唐先生告诉记者，基金不像股票那样每天都可能大起大落，它是一种适合长期投资的理财产品，尤其在长期看好中国经济发展的背景下，更适合长期持有基金。当然，前提是要选择自己信任的基金公司，以及适合自己的基金品种进行投资。对于长期持有基金的好处，唐先生认为主要有两点：一是长期持有能避免波段操作失误所带来的风险，也更有利于获取收益；二是长期持有能够节省交易成本，不少基金申购费采取后端收费模式，在交易费用上对长期持有是有优惠的。他表示，长期持有应该是一个动态的概念，投资者可以根据自身的实际情况对资产配置做动态的调整。比如在熊市期间，如果对所持基金未来比较有信心且资金充裕的前提下不妨追加投入，等到牛市来临便会有更大收益，即使是弥补亏损也比较容易，这和定投分散风险平均成本的原理也是类似的。

　　从不买入陌生公司 　　语录：当索科尔第一次建议投资路博润时，巴菲特并不感兴趣，但与该公司CEO会谈后，巴菲特却有了兴趣。在回答“为什么要改变想法”的提问时，巴菲特说，我开始时觉得对路博润的业务不太了解，而我在投资时希望了解公司所处行业的情况，而且芒格也不太了解。但后来与路博润的CEO接触并与索科尔交流之后，我认为该公司规模很大，客户关系也很稳固，该公司在相关市场占统治地位，而且我认为这是可持续的。 　　投资不能意气用事 　　语录：在回答关于对于索科尔问题为什么“不无情些”的提问时，巴菲特一方面回溯了他在宣布投资路博润之后发现索科尔提前买入之事的过程，另一方面也承认，发现该丑闻后的第一份新闻通稿措辞不够严厉，同时称已向SEC提交了很多有关此事件的细节。芒格表示，不能在盛怒之下作决定，表现出来的“无情程度”应该与职责的要求相符，而不能超过。 　　 三类投资只取其一 　　语录：在回答关于为什么不投资黄金等大宗商品提问时巴菲特说，投资可分为三大类，第一类是与货币有关的，任何与货币有关的投资都是一种赌博，即押注于政府的货币政策，我们不认为投资货币是合理的；第二类投资是不能用于生产，只是可以转售的东西，典型的例子就是黄金。购买任何不能用于生产的资产，都只不过是赌博，期望会有人出更高的价钱从你这儿买走；第三类投资则是可以生产创造的东西，比如一座农场，你愿意为其付多少钱取决于你认为它能生产多少价值。这种投资风格才是我和芒格喜欢的。 学会珍惜好的公司 　　语录：在回答为什么对好市多情有独钟时巴菲特说，芒格太喜欢好市多了，有一次有两个恐怖分子劫持了我和芒格坐的飞机，声称在处决我们之前可以满足我们的最后一个愿望，结果芒格说能不能让我再讲一次好市多的优点，而我说，先杀了我吧！ 从不进行追涨杀跌 　　语录：在回答关于对伯克希尔当前股价的看法提问时巴菲特说，曾有一到两次认为伯克希尔的股价低于其内在价值，想要进行回购，但在执行回购之前股价又回升了。同样，我们不认为现在伯克希尔的股价太高。他还称，有意收购一家非常庞大的跨国公司，因为对方规模过大，只有动用部分伯克希尔股票作价才能进行收购，但只有伯克希尔的股价涨到完全体现其价值时，才会如此操作。 投资要有长远眼光 　　语录：在回答为什么对美国经济的前景总是那么乐观时巴菲特说，从我出生以来，美国人的平均生活水平提高了5倍，我认为每个人对这个国家都应该充满热情。巴菲特同时表示，美国的潜力还没有用尽，只不过其他国家正在赶上来。在今后100年中，我们或许会有15年或20年的坏日子，但我们比现在进步的程度将是翻天覆地的。

　　身为马总的助理，最重要的工作便是陪同马总到各地去参加各种活动。此外，在公司，我每天的“必修课”是拆看所有给马总的来信，接听陌生人的来电，或“接见”“不速之客”。 我常跟同事说，在阿里巴巴最愚蠢的事就是写信给马总告我的状。因为给“皇上”的所有“奏折”都会落到“本公公”手里。 　　我有时会接到很激动的电话，问：“您是马云先生吗？……”因为马总记不住自己的电话，有的人就会询问，这时他就把我的号码报给人家。 　　经常也会收到类似这样的短信：“马总，我就是上周跟您同班飞机去香港的……” 　　有个大学生每周来信一封，写了70多封，字不错，从大学一直写到工作。由于信上没有联系方式，我能做的就是每周看他的“周报”。 　　另有一封：“马总，我跟您很像，首先我也叫马云……”信后附有身份证复印件。复印件显示，这位同学果然和马总同名同姓。 　　又一封：“马总，我跟您有相同的经历，我已教了5年书，现在我决定跟你一样……” 　　又一封：“马总，我跟您有相同的挫折，我也考了3年大学。不同的是你第3年考上了，而我依然没有考上……” 　　又一封：“马总，我虽然一无所有，但我还是决定要创业。我要把其中一只肾脏卖给你，我留一只就够了……请相信我，‘独肾’创业者将来会成为‘独孤求败’。”也有的直接写了张收条，留下一个银行账号。我记得最多的一张写着6000多万元。 　　就在前不久我还收到一封“小行星命名（马云星）函”。 　　编号：22×××× 　　直径：4km 　　当前距离：离地球4.5亿公里 　　除此之外，五花八门的来访者也归我这个“御用闲人”接待。有一次公司来了一位女士，是我们“诚信通”的客户，“投诉”我们的“旺旺”只能同时在线500家客户，说这影响了她业务的发展。我们找了很多人跟她谈，也查了她的资料，她总共就十几个客户。可她就是不走，还在前台住了三个晚上，门卫还定期给她买盒饭。最后我们确定她精神有问题，打了110才把她带走。 　　还有一次，有一个老大爷到前台，说马总是他干爹。我觉得他的年纪做马总干爹还差不多。 　　还有一些人自称是“马总朋友”，见了他们，他们才说其实是因为卖了假货或炒作了信誉，网店被封了，急了！他们一般还会加上一句：“别人比我违规的次数多多了。” 　　我说：“你把他们告诉我，查实后我们会把他们的店也封了。但是，不能因为有杀人犯逍遥法外，你就可以强奸妇女，这个 道理你应该懂吧。我所能做的是帮你复查一遍，如果处罚真的过重会酌情考虑的。” 　　一天，有一个小青年来，说他是马总的外甥，我告诉他马总的外甥我是认识的。他离开后打电话进来：“我知道你这种人，别人给钱你就安排见马总，不给钱你就不办。” 　　又有一个青年到公司，把给马总的信交给前台，说一直会等到马总见他，并要让史玉柱、柳传志等一起来开会，讨论世界经济问题。我去见他，跟他说：“你的信我看了，首先我帮你纠正一下，现在全世界人口不是30亿，而是67亿，接下来我们一起来看看你信里的错别字……放眼世界非常好，但脚踏实地更重要。” 

  前言： 由于招聘火爆，出现了假冒网站和假冒招聘处。请注意防骗     ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓   近期网上也出现与我们类似的网络招聘处，他们要求支付宝必须有300元以上的流动资金     然后叫你去他们的虚拟产品，说什么确认收货之前给你打款，当你拍下后以各种理由借口  （卡单，任务冻结等）搪塞你我不给你打款，当你发现被骗要去申请退款，才发现无法退 那是因为虚拟产品所有网购是不可以退货维权的！可能有一些人已经被骗过！！               ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 我们的工作与上面的骗子完全不一样！！┅┈┉━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉━┅┈┉━┄┈┉                                                ① 我们拥有专业的工作平台，每天在线工作人数保持上千、上万人.（群众眼光）                                                ② 我们这里的任务的是实物，都是从淘宝官网搜索关键词进入.（正规网站）                             ③ 我们这里不需要流动资金，我们这里有大量的红包单，只需要你拍下宝贝利用我们给你提供                                 的红包去支付就可以了，有网购经验的朋友应该知道红包的含义（即是淘宝虚拟优惠劵）  ④ 我们还配备了专业的监督管理人员和培训老师，确保工资的安全和流畅性.  ┅┈┉━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉━┅┈┉━┄┈┉ 本平台设有以下岗位: ┅┈┉━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉━┅┈┉━┄┈┉                                ① 拍单专员：是给淘宝卖家提高销量和好评的一个过程，我们拍下宝贝，并给予10-15字好评。                                                      我们得到佣金卖家得到信誉。不需要垫付本金去拍单,每单的佣金在2-20几元不等                                                 ② 平台客服：是给需要工作的人员介绍招聘的状况和我们的工作流程，获取相应工资                                                 ③ 培训专员：是给兼职新人培训每个岗位工作流程，获取相应工资                                                 ④ 平台管理：淘宝卖家客服与平台拍单专员的桥梁，协助拍单工作，获取相应工资                                                 ⑤ 淘宝客服：因为咱们的客户是淘宝卖家，他们要提高人气，提高销量，生意好了忙不过来                                                  就需要雇佣淘宝客服、淘宝运营、淘宝美工等岗位的，平台就做个桥梁 ┅┈┉━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉━┅┈┉━┄ 最近我的支付宝工资收入截图，虽然不多，但是很真实，每天都有   工作大致流程： ┅┈┉━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉━┅┈┉━┄┈┉                      接任务─>按任务要求拍下宝贝─>付款━>领取佣金─>确认收货                  （付款的时候，选择红包支付或他人代付，不需要自己花钱，也就是用卖家钱让你买他自己的东西）                     他们需要我们全国各地真实宝贵的的ID、IP去拍宝贝，每完成一单就会获得相应的一笔佣金                   （每单的佣金在2-20元不等）佣金根据商品价格等相关因素来定，一单平均5--7分钟即可完成                     佣金最晚在拍单当天晚上的24点之前由财务支付到你的支付宝里的                     1个小时轻松可以赚10元到20几元是不成问题┅┈┉━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉━┅┈┉━┄┈┉   拍单专员任务的种类： ┅┈┉━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉                                              1、红包单：就是商家用自己的钱在支付宝里面包成红包，已卡号和卡密的形式发给拍单员，购买宝贝                                            后使用红包付款即可（无需本金） 不会领取红包流程没有关系，咱们由培训老师包教包会                                              2、代付单：拍单前商家会为会员准备一个支付宝帐号，会员付款时选择他人代付，由商家付款即可！                            3、浏览单：就是进入卖家店铺进行浏览，分享，收藏，双收藏（收藏宝贝+店铺）。不需要买！                         4、电话单：就是按照要求接听电话，回答几个简单问题，一分钟左右即可，不会耽误太长时间                    5、注册单：就是我们会有给你相应的网站你去注册下会员就可以了（比如注册QQ号一样）                                 6、游戏单：就是按照我们提供的网址链接进入玩5-10分钟游戏（最常见的就是斗地主等纸牌游戏）    招聘要求如下： ┅┈┉━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉━┅┈┉━┄┈                            ① 男女均可（16岁~48岁之间），吃苦耐劳，诚实守信；                                                       ② 有基础的电脑操作能力，打字速度较快；                            ③ 有无相关工作经验均可（可免费带薪培训），需有淘宝、天猫购物经验；                            ④ 具备较强的学习能力，可快速掌握工作流程，及时开展工作；                            ⑤ 适合人群：在校学生，家庭主妇，上班族，待业人员；                            工作时间：兼职（09:00~24:00直接自由安排）全职（3班倒，每班保证6小时在线时间）                            工作地点：不限，有电脑能上网即可，在寝室、在家工作均可                            工作必备：有阿里旺旺号（能正常登录），有支付宝账号（能正常付款，收款）                            薪资待遇：支付宝转账，工资日结；兼职（15元~25元/小时）全职（3000元~5000元/月）                                ┅┈┉━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉━┅┈┉━┄┈┉ 朋友们：就算在这个网页里了解的不是太清楚，不太明白，也没有关系的，毕竟文字阐述太过抽象 按照下面几个步骤操作进入我们的平台，会有客服语音详细为你介绍的 社会是现实的，希望每个人都能认真对待这次宝贵的机会，不要觉得以下操作麻烦而放弃这次机会 因为每一份财富都是需要付出相应的努力，请认真操作如下4个步骤来平台详细咨询吧 第一步：下载YY语音软件并注册账号登陆 （有YY语音软件和账号的可越过这一步）    如遇注册出现报错，请在这里注册：注册账号 第二步：修改YY昵称（发现未修改的一律取消报名和咨询资格） YY昵称修改为： 18区法拉利+某某（某某是你的昵称） 例如：18区法拉利+美美、18区法拉利+丽丽 （唯一咨询工作YY昵称格式，任何人让你改YY昵称的均是骗子） 第三步：防骗设置，设置好友拒绝任何人添加（切记） （最重要一步，发现未设置的一律取消报名和咨询资格） （任何 主动加你为好友 私聊你的 一律是骗子，请不相信，以免上当受骗） 第四步：加我为好友（天猫招聘人事部） 本人唯一YY号：935760233 加我好友，稍等我会带你进平台，客服会语音给你介绍工作 注意这里是加好友，不是进工作频道，先加我好友    上述总结，此工作要报名成功者必须按此四步要求操作：                                第一步：下载YY语音并注册帐号登录                                第二步：修改YY昵称，18区法拉利+昵称                                第三步：防骗设置，拒绝任何添加好友                                第四步：加我YY好友ID：935760233              做好这四步，稍等我会邀请你进平台，安排客服语音给你介绍工作详情   PS┅┈┉━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉━┅┈┉━┄ 常见问题一：为什么找工作需要用到YY语音呢？ 众所周知，互相交流最直接的办法就是语言交流，YY语音就是起到这个作用，我们会有专业的客服语音详细为你介绍工作流程等，当然您有问题也可以问客服； 常见问题二：为什么不用电话联系或者QQ等等，而非要YY语音呢？ 我们的客服资源是有限的，如果电话沟通的话，最多只能1对1的沟通，您还需要花费不少的费用； 用QQ语音的话大家都知道也只能1对1，但是YY语音在频道是可以1个人说话多个人都可以听到，这样更便于大家的咨询效率，避免打电话占线等不必要的麻烦 PS┅┈┉━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉━┅┈┉━┄ 另外，我们还招其他兼职工作，这里就不一一介绍了，请大家进入客服咨询平台，客服会详细为你介绍的            

　  当今世界上拥有财富最多的人是谁？相信很多人都会脱口而出他的名字，是的，他就是比尔·盖茨。     每个人的成功都不可能是无缘无故的，每个人的成功背后都有许多决定他会成功的原因。我们来听听比尔·盖茨的11条准则，它将帮助你： 真正发现你的重要性，把你的精力用在更重要的事情上，使别人肯定你，从日常琐碎的公事中发现机会，化敌为友。 　　微笑面对批评，因为你已经做得够好…… 　　第一条准则：适应生活 　　生活是不公平的，要去使用它。命运掌握在自己的手中。 　　第二条准则：成功是你的人格资本 　　这世界并不会在意你的自尊。这世界指望你在自我感觉之前先要有所成就。 　　成功是人的最高境界，成功可以改变你的人格和尊严，自负是愚蠢的。 　　第三条准则：别希望不劳而获 　　高中刚毕业的你不会一年挣4万美元。你不会成为一个公司的副总裁，并拥有一部装有电话的汽车，直到你将此职位和汽车电话都挣到手。 　　成功不会自动降临，成功来自积极的努力，要分析目标，循序渐进，坚持到底。 　　第四条准则：习惯律己 　　如果你认为你的老师严厉，等你有了老板再这样想。老板可是没有任期限制的。好习惯原于自我培养！ 　　第五条准则：不要忽视小事 　　烙牛肉饼并不有损你的尊严。你的祖父母对烙牛肉饼可有不同的定义，他们称它为机遇。平凡成就大事业。 　　第六条准则：从错误中吸取教训 　　如果你陷入困境，那不是你父母的过错，所以不要尖声抱怨，要从中吸取教训。 　　第七条准则：事事需自己动手 　　在你出生之前，你的父母饼非像他们限制这样乏味。他们变成今天这个样子是因为这些年来他们一直在为你付账单，给你洗衣服，听你大谈你是如何的酷。所以，如果你想消灭你父母那一辈中的‘寄生虫’来拯救雨林的话，还是先去清除你房间衣柜里的虫子吧。 　　不要中靠别人活着，要凭借自己的力量前进。 　　第八条准则：你往往只有一次机会 　　你的学校也许已经不再分优等生和劣等生，但生活却人在做出类似区分。在某些学校已经废除不及格分，只要你想找到正确答案，学校就会给你无数的机会。这和现实生活中的任何事情没有一点相似之处。 　　机遇是一种巨大的财富，机遇往往就那么一次，也许你‘没有机会’，但可以创造。 　　第九条准则：时间，在你手中 　　生活不分学期，你并没有暑假可以休息，也没有几位雇主乐于帮你发现自我。自己找时间做吧，决不要把今天的事情拖到明天。 　　第十条准则：做该做的事 　　电视并不是真实的生活。在现实生活中，人们实际上得离开咖啡屋去干自己的工作。 　　第十一条准则：善待身边的所有人 　　善待乏味的人。有可能到头来你会为一个乏味的人工作。 　　善待他人就是善待自己，要用赞扬代替批评并主动适应对方。 　　有这样一句话被不少人奉为经典：‘许多人都以为生活是由偶然和运气组成的，其实不然，它是由规律和法规组成的。’规律是事物最本质的内涵，是事 物兴衰成败的黄金法则。比尔盖茨给青少年的11条准则就是盖茨先生从自己生活的方方面面，以及他从小到大的个人经历中总结出来的成功经验和人生智慧。比尔 盖茨的成功法则就是一部智慧宝典，我们不妨可以看做‘财富背后的财富’。这些准则旨在告诉青少年朋友如何做人，如何面对生活，如何走向成功的人生。因此， 我们发现只有自觉地去发觉、掌握这些准则，才能找到从平凡到伟大的最为可行可靠的途径，从而越过障碍、绕过陷阱而一步步地接近成功，成就大业！

一位父亲带着儿子去参观凡高故居,在看过那张小木床及凡高裂了口的皮鞋之后,儿子问父亲:“凡高不是富翁吗?他的画那么值钱!”“不是,凡高是位连妻子都没有娶上的穷人,他的一生都要靠别人来接济,最后也是自杀而死。”父亲摸了摸儿子的头说道。  　　第二年,这位父亲带着儿子去了丹麦,在安徒生的故居,儿子又困惑地问:“爸爸,安徒生不是生活在皇宫里吗?”父亲答道:“不是,安徒生是一个穷鞋匠的儿子,他就生活在这栋房子里,你看这就是当年安徒生睡过的床。”  　　这位父亲是一位水手,他每年都来往于各大洋之间,而他唯一的儿子就一直跟着他。他的儿子就是美国历史上第一位获得普利策奖的黑人记者伊东•布拉格。  　　20年后,伊东•布拉格在回忆童年时,他说:“在那个时候我们家很穷,而且我们是黑人,有很长一段时间,我一直以为像我们这样地位卑微的黑人是不可能有什么出息的,好在父亲带我去认识了凡高、安徒生,这两个人告诉我,上帝没有轻看卑微,当你努力时,上帝看得见。从那时候起我相信只要努力,一切都会有可能的。”而伊东•布拉格的例子更是激励了后来的许许多多黑人,像美国前任国务卿赖斯、现任总统奥巴马都深受伊东•布拉格的影响。  　　上帝不会轻看卑微,我们现在还记得那个鞋匠的儿子,一生都要靠别人接济的穷画家,可是我们谁能记得那时候的那些王公大臣,显赫一时的人物?上帝不会因为你出身高贵而给你特殊的机遇,也不会因为你出身卑微而剥夺你的机会,当你努力的时候,上帝看得见。 

　　闲暇之余，看了非你莫属5月份的三期节目，着实有点意思，打破传统求职节目的陈述，求职的选手同样可以“灭掉”企业，同时，更多的加入了评论和评判的成分，也无疑揪住了观众内心里最易弹起的那根弦，作为电视节目，有其成功的要素。 　　可能你会问，这个和TMT，和互联网和电子商务有什么关系，但我想说的是他为什么那么引起注，甚至是引起我们开复老师那么猛烈的抨击。 　　娱乐至死的年代，尤其是选秀节目泛滥的时代。无论是个人还是企业，都要秀而且会秀，在非你莫属的舞台是个“企业”集体秀，把“求职者”当作一个节目的产品和试验品，是个道具，投射出人在沟通和求职过程中最本质的需求，无论是心理需求还是物质需求。 　　最不能容忍的是，某些老板把自己的个人情感放进去，作为一个领导者显得极其非常不专业，甚至是把自己的“无知”在每一个选手上都发挥和表现一下；为了 强调自己的专业，以自己的长项来打击和抨击选手的弱项，这本身就是无知的，是一种不平等的对比。 　　但是有很多BOSS在沟通的过程中，缺乏对求职者基本的尊重，并把他娱乐化，我想说的是如果选手你既然上了这个舞台，你就必须要接受这种无聊的“调侃”，因为这是一个企业的秀场，他们拿求职选手作为素材，来宣扬自己企业的价值观。 　　当然的确可以考验求职选手的心里素质，这个舞台本来就不是一个平等的对话和沟通，最“血腥”的就是面多众多的拷问和质疑，求职选手需要如何去面对，紧张会有的，甚至像选手说的突然“崩”也会有的，的确这是个问题，因为这些就是求职过程中一些企业的真实状态，无关乎对还是错。 　　节目会把你的优点和缺点都会无限放大，不可否认，能够在这个平台上被那么多“能说会道”的人评价甚至是调侃，那你一定是百毒不侵，那一定是真正是能够适应环境的，也是相对优秀的人，人有众相百态，企业也一样，你被这几个老板肯定了，那你一定有你的亮点，你如果在这里被否定，那你一定要寻找自身的原因。 　　抛开电视节目策划自身的商业需求，的确有很多值得我们借鉴的经验和心得。 　　整个节目中可以折射出，很多求职者在面试过程中呈现的弱点或者是缺点，有态度的问题，有能力的问题，有心态的问题，很多很多。试想，当个人面对的OFFER多得时候，你就会有选择企业的主动权，职场求职也是个平等的公平的市场。 　　即将求职者从中会得到的经验，正所谓“旁观者清”的道理，不可否认，张绍刚的有些话很深刻，甚至是刻薄，但是我们要回头来分析，有些会让我们深刻反省的，虽然是场“秀”但“秀”的真实，秀的有一些水平。 　　同样，对于求职而言，我们可以从中更多的了解企业到底需要什么，是猪八戒还是孙悟空，老板更喜欢什么？不用投其所好，但是可以做到心中有数。 　　节目主持人张绍刚表示，“如果在这个平台上我们说错了什么，无论是我还是老板们，大家都愿意坦诚地承认自己的错误并且去纠正，有错必纠必改。但是，该坚持的，我们仍然会继续坚持下去。”  　　网络舆论的集中关注，也把这个节目推到风口浪尖上，成就了节目的热度；在过度商业的电视媒体，企业需要“秀”场，但是得秀的有水平，否则适得相反。 　　职场也好，爱情也罢，他的确告诉我们，当你确定一个目标的时候，你必须做好几件事： 　　为你想做的事情，做好积极充分的准备； 　　专注的做一件事情，做的专业而且有水平，你一定会有“市场”的。  

一双鞋，耐克的6百多；李宁的4百多；特步的3百多；361的2百多；所以，你毕业于一个什么样的大学很重要。 一双鞋，在地摊不过几十元，到了商场、专卖店，会涨到一百甚至几百。所以，你呆在什么地方很重要。 一双鞋，只有合脚并且合意了才能卖出去。所以，沟通了解很重要。 一双鞋，少了一只，是不值钱的。所以，另一半很重要。 一双鞋，样式老的，大多很便宜。所以，更新自己的知识很重要。 一双鞋，积压多年，只能打折处理。所以，碰到合适的就结婚吧。 一双鞋，有人3、5年如新的，有人不到一年穿烂的。所以，有个好上司很重要

今年全国普通高校毕业生规模将达699万，比2012年增加19万人，是新中国成立以来大学毕业生最多的一年。 从就业工作的重点指标应届毕业生的签约率来看，与去年同比分别呈现下降趋势。针对严峻的就业形势，一些部门纷纷出台应对之策，此外，有关专家建议毕业生要理性择业。 新京报讯 截至5月1日，北京地区高校毕业生签约率达33.6%，比4月19日统计的数据28.24%上升五个百分点。昨天，市教委相关负责人表示，目前有一部分学生已有就业意向，但还未最后签约。 本科生签约率下滑逾一成 据人力资源和社会保障部数据，今年全国将有699万名普通高校毕业生，比去年增加19万人，这也是建国以来大学毕业生最多的一年。 社会知名调查机构麦可思一份针对2013届大学毕业生就业情况的调查报告显示，被调查的2013届硕士毕业生签约率为26%，同比下降9%；本科毕业生为35%，同比下降12%；高职高专毕业生为32%，同比下降13%。 这份调查报告是该机构联合所作，始于2012年10月29日，截至2013年4月10日，共收回52827份独立IP地址的有效答卷。 北京毕业生签约率逾三成 今年北京地区普通高等学校毕业生22.9万人，同比增长9000人。其中毕业研究生7.7万人，本科毕业生11.4万人，专科（高职）毕业生3.8万人。北京生源普通高校毕业生8.4万人，同比减少1.2万人，降幅达12.5%。 市教委相关负责人表示，截至5月1日，北京地区高校毕业生签约率为33.6%。据介绍，33.6%的数据是指签订了三方协议（《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称)。三方协议明确了毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 6月将进入签约高峰期 “现在很多学生并不是手上没单位，只是没有理想单位，所以没最后确定。”市教委相关负责人表示，目前有相当一部分学生其实已有了就业意向单位，但还想再等等，持观望态度。这位负责人表示，这种观望状态不会持续太久，按照规定，6月下旬，学生将要办理就业报到证手续，所以6月开始，毕业生签约率会大幅上升。 对于大学生就业，北京市相关部门表示，将鼓励毕业生到基层就业、到京外就业、到中小企业就业，用创业带动就业，设立高校毕业生自主创业“一站式”服务平台和“绿色通道”，协助大学生解决在创业中遇到的困难。此外，对于有就业愿望而没有落实就业去向的毕业生要进行重点帮扶。 考研考博出国学生约20% 市教委相关负责人表示，目前签约率较慢的原因主要有两个：一是考研考博的最终结果没完全出来，部分出国学生正在办理手续中，部分学校上报的统计数据里未包含这些学生。根据保守估计，今年北京地区高校考研、考博、出国学生约占20%。另一个原因是由于今年用人单位总体需求下降，学生普遍感觉不太好，受各方面影响，传统就业岗位趋于饱和，市属用人单位2013年高校毕业生需求人数为9.8万个，同比减少1.6万个，降幅达14%。 据市人保局相关负责人分析，北京对高校毕业生的需求偏向两个极端，大量集中在高端发展领域和城乡基层公共服务领域，与北京生源毕业生的匹配程度偏低。另外，去年9月份，北京各类招聘会较密集，但到今年3月后，招聘单位、招聘场次明显减少。 应对 北京人力社保局： 力争本地生源就业率达95% 新京报讯 记者从北京市人力社保局获悉，今年，北京力争到年底前，实现本地生源高校毕业生就业率不低于95%。其中，确保有就业意愿的北京生源困难家庭毕业生全部就业。 市人力社保局表示，此前的“毕业生就业服务月”共举办了两场全市大规模供需见面会、345场较大规模和5800多场小型校园招聘会。 预计本周，北京还将启动“民营企业招聘月”，将持续至6月中旬，招聘对象以正在求职的高校毕业生为主。 探因 经济形势 企业对应届生需求“降温” 麦可思研究院认为，从宏观经济学的角度看，大学毕业生就业时受经济景气的影响，在经济景气波动中有滞后跟随效应。 因此，企业对应届生需求出现“降温现象”可能是受宏观经济下行影响。 这也是人力资源和社会保障部劳动科学研究所副所长莫荣的判断。 “就业难和岗位多少有关，而岗位和经济增长以及经济结构有关。”莫荣解释，今年高校毕业生总量大，就业市场又存在突出的结构性矛盾。 例如，中小企业和中西部城市都需要高素质劳动力，“但高校针对大学生的培养目标、手段并不是中小企业、中西部地区想要的方向，培养出来的学生想到机关单位、大城市。” 英才网联主要经营建筑、化工、机械等行业人才招聘，其网站总编苑航发现，前两年，上述行业在北京的校招会仍很活跃，但“今年估计至少下降约3成”。 原因就是相关行业不是很景气，尤其是装备制造业和服务加工业，因为整个国际市场都尚不明朗，导致招聘需求增长十分缓慢，“今年三四月都没达到招聘高潮”。 求职观念 应届生求职奔“总经理助理” “我们学校有些学生有七八个就业选择很正常。”昨日，北京科技大学就业指导中心副主任苏栋认为，应届毕业生不太可能找不到工作，如果仍未能就业，就和自身求职观念有很大关系了。 “不是没有为大学生提供就业岗位，是不少大学生眼高手低，总想一步到位。”北京一家重金属销售公司倪主管也表示，一些应届毕业生应聘时，甚至声称直接想当总经理助理，“总经理助理这个职务需要一定经验，我们劝他们从基层做起，但不少大学生称等不及。” 倪主管介绍，公司目前已陷入招聘怪圈，每次拟招聘20-30人，但往往招到15个左右，经两三个月严格培训后，留下的只有五六个。“公司于是每逢招聘会就赶场子，耗费大批的招聘、培养成本。” 一家航空公司北京分公司的营销总监刘先生介绍，“怕累，嫌待遇低，与所学专业不符”等是不少90后大学生求职中的特点。 “遇到的企业抱怨太多了，到我们这招聘的基本都不要应届生，实习岗位都有，但转正很困难。”苑航说。 专业结构 英语等专业连登失业榜 “现在全国高校到处都开会计、法律专业，但会计所、律所根本不需要那么多毕业生。”莫荣认为，目前高校的专业设置和课程设置都不同程度存在问题。 招聘会组织方管理人员杨先生称，高校中设置的专业确实“冷热不均”。例如，土木工程、机械等与社会实践结合紧密专业的学生在就业中就较为抢手，而类似历史、中文等专业则相对较难。 根据前些年调查状况来看，麦可思研究院认为，专业结构是影响大学生就业的最主要因素。 以2012届为例，本科失业最多的前10个专业的人数占到失业总人数的32.8%。 其中，英语、法学、计算机科学与技术、会计学、国际经济与贸易、工商管理等6个专业，连续3届都在本科失业人数最多的前10个专业中。 而苑航认为，目前高校开设的很多课程确实与企业真正需求存在脱节，“实践课程、机会太少，理论性东西太多。”